RESSOURCES

Des articles hebdomadaires pour mieux travailler… sur soi !

Des ressources pédagogiques, un premier pas vers la QVT*

Des articles en libre accès pour aider chaque collaborateur à progresser selon leurs besoins et semer les graines du bien-être au travail. 

Ces articles ne remplacent pas l’intervention d’un professionnel mais permettent de faire découvrir des pratiques et des exercices pour améliorer la Qualité de Vie au Travail et vivre mieux au quotidien.

*Qualité de Vie au Travail

Trouver l’article qui va vous aider, et le comprendre en 2 minutes


Des articles simples et informatifs pour aborder un ensemble de sujets et trouver  des réponses rapidement.

Chaque article traite d’un sujet précis, en mettant en avant les points clés à comprendre, et peut être lu en moins de 2 minutes.

18 experts sur 9 thématiques : vos coachs personnels


Nous accompagnons ces experts afin qu’ils puissent créer des articles pertinents et ludiques pour répondre aux besoins des collaborateurs.

Vous êtes libre ensuite de les contacter afin d’organiser des interventions en vos locaux et aller plus loin dans l’accompagnement sur les sujets qui vous intéressent particulièrement.

Des exemples sur notre blog !

La persévérance
5184 3456 Fanny VERRAX

Biais cognitifs : la persévérance… envers et contre tout !

Les biais cognitifs peuvent affecter notre capacité à percevoir, raisonner, décider. Explorons ici le biais de persévérance d’une décision. Imagions le cas de Justin… Étudiant de 22 ans, Justin a généralement du mal à se lever le matin. Il a d’ailleurs choisi en grande partie ses cours en fonction des horaires, de façon à ne jamais…

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4200 3407 Sandrine DONZEL

Le ballon émotionnel, un outil pour comprendre les émotions

Les émotions, un signal d’alarme Les émotions sont un signal d’alarme : elles se déclenchent quand les choses ne se déroulent pas tout à fait comme notre inconscient l’avait anticipé et/ou espéré. Elles servent à nous prévenir que nous devons nous adapter à une modification de notre environnement et déclenchent tout un processus physiologique, comportemental…

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4928 3264 Adélaïde De LASTIC

Le besoin de reconnaissance au travail

Le besoin de reconnaissance, autant comme signe d’identification d’une personne que comme marque de gratitude envers elle, arrive en 4e position de la Pyramide de Maslow. Pyramide de Maslow : représentation pyramidale de la hiérarchie des besoins issue de la théorie fondée par le psychologue A. Maslow. La reconnaissance n’est rien de moins qu’un carburant…

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